可持续发展

以人为本

遵循以人为本的基本管理理念,Iraeta视员工为最宝贵的资产,建立员工在公司管理层的主要位置,尊重员工,关心员工。Iraeta只选择和任命与公司价值观相同的人。通过提供公司文化培训以及分发季节福利,Iraeta使得员工更加热爱公司,获得公司的归属感,从而创造出一个和谐的工作环境,提高了企业竞争力,增加公司价值。

1. 就业保障



Iraeta认为工作事故是可以预防的。通过标准操作指导和定期安全培训,Iraeta员工每年稳步减少工伤事故的发生率。

2. 员工关怀



Iraeta每月会以福利的形式分发日常必需品,在节假日也会送出贴心的礼物,此外每年iraeta会为每一位员工提供了一个长时间带薪休假。

3. 女性关怀



Iraeta对待办公室女士有着一种公平公正的态度。Iraeta认为对于女性的偏见会限制生产速度的提高。

4. 社区组织



Iraeta已经建立了一个一体化的培训过程包括新员工定位、部门工作培训、公司文化培训、管理发展培训等等。

聚焦社区

中国发展如此之快,人们可以在各种各样的媒体看到北京和上海的巨大变化。然而事实是,在中国并不是所有的城市都像北京和上海一样发展如此迅速。中国有这样一个巨大的地区差异可能会令您难以置信。iraeta从一个小村庄发展成为一个合资工厂,已经见证了自中国二十世纪末期以来发生的巨大变化,我们充分意识到个体差异使我们面临着巨大的挑战。

1. 关注儿童



中国的东部和西部之间不仅存在明显的地理差异,而且也存在贫富差距,就像我们所在地章丘——GDP是中国的前100名,但是在南部山区,孩子仍然需要走几英里去上学。他们的家庭不富裕,因为糟糕的交通设施和章丘贫瘠的土壤。虽然现在儿童接受免费教育,但他们仍然没有新的他们梦想中的包和书。Iraeta认为,教育可以改变孩子的命运,iraeta也总是通过行动实践这一信念。,Iraeta不断资助当地的小学和贫困儿童,旨在帮助他们改善他们的教育环境和质量。

2. 青年就业



中国的快速发展创造了很多工作机会,然而,因为家庭原因并不是所有的年轻人都有好的工作机会、教育教育机会,特别是农村青年。农村青年缺乏就业指导和技能培训,无可奈何下他们只能从事低技术含量的工作类型。作为当地最大的生产企业之一,Iraeta不断为社区青年提供免费技能培训如机械控制、编程等等。同时我们还为参加培训的人提供必要的生活津贴。无论他们将来选择留在iraeta或是离开,我们都希望他们本身已经学到了可用的技能。到现在我们已经为邻近的社区青年免费提供培训及就业实习岗位超过100个,我们已经有超过800名员工。我们提供的培训和工作机会已经帮助许多年轻人提高了他们的生活质量,帮助农村家庭获得在未来的职业生涯中必备的技能。

3. 关爱老人



农村在中国是一个非常特殊的群体。农村很多老人没有工作能力,年老时不可能从我们的社会得到足够的生活保障。自1999年以来,Iraeta会在春节、中秋等中国传统节日为当地60岁以上的老人提供了一些生活必需品如食用油、面粉、大米和肉等。

可持续合作伙伴

相比于追逐利益我们更喜欢追求和建立长期合作伙伴关系。

1.  对待客户

我们不断为客户创造价值,同时保持经济社会可持续发展。

2. 对待供应商

崇尚节能和减排

3. 自我完善

Iraeta坚信科技是第一生产力,多以多年来一直将技术创新作为企业生产力发展的优先目标,稳步发展新技术。基于这些,Iraeta已经获得了超过30项专利发明,走可持续发展道路。

环境友好

作为传统的锻造行业,Iraeta对于燃料和电力有巨大的需求。毫无疑问,过度的能源消耗和废物制造对我们的环境有害。所以伊莱特不断从事供应零件所需要的新能源的开发。伊莱特实现节能与环境保护并致力于建设环境友好型企业,将环境保护放在主位。伊莱特把大量的钱放到导入更多的环境友好设备、 先进的供暖系统上,通过这些设备的使用来提高能源利用率和控制减排目标提前完成。

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合作伙伴

我们的原材料采购遵循严格的供应商评审机制,只选择国内正规钢铁集团。